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Voir les résultats plus clairement
Rassemble les signaux de reporting, d'activité et de performance en une seule vue, de sorte qu'il est plus facile pour les équipes de les examiner dans l'ensemble de l'entreprise.
Solutions pour donneurs d’ordres
Améliorer le suivi de la performance des sous-traitants et la prise de décision
Adoptez une approche plus cohérente pour suivre les activités des sous-traitants, de la main-d’œuvre et des sites au fil du temps. Notre solution vous aide à mesurer la performance, à repérer les tendances plus rapidement et à prendre de meilleures décisions à l’échelle de votre organisation.
Pourquoi le suivi des performances et l'aide à la décision sont-ils importants ?
Une fois le travail en cours ou terminé, les équipes ont encore besoin d'une vision claire de ce qui s'est passé, de ce qui a changé et de ce qui pourrait nécessiter une attention ultérieure.
Si les rapports sont répartis sur un trop grand nombre de feuilles de calcul ou s'ils sont difficiles à interpréter, il peut être plus difficile de voir les tendances, de comparer correctement les performances ou de prendre des décisions en toute confiance pour l'ensemble des sites, des équipes et des unités opérationnelles.
Une approche éprouvée permet d'avoir une vision plus claire et plus cohérente de l'activité, de l'état et de l'évaluation.
Ce qu'un meilleur suivi des performances et une meilleure aide à la décision vous permettent de faire :
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Suivre les tendances dans le temps
Utilise un registre plus cohérent de l'activité des entrepreneurs, de la main-d'œuvre et du site pour repérer plus rapidement les tendances.
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Favoriser de meilleures décisions
Facilite l'examen des résultats, la comparaison des performances et la planification des actions futures avec plus de confiance.
Voir l'activité dans l'ensemble de l'entreprise
Utilisez des tableaux de bord et des rapports pour analyser les activités des sous-traitants, des travailleurs et des sites, et suivre la performance à l’échelle des équipes, des unités opérationnelles et de l’ensemble de l’organisation.
Suivre les tendances et la situation dans le temps
Obtenez une vision plus claire de l'état de conformité, de l'activité sur site et des dossiers des sous-traitants ou du personnel, afin que les équipes puissent repérer les changements plus tôt et suivre les performances au fil du temps.
Examiner les performances du contractant
Utiliser une approche plus cohérente pour examiner les performances des sous-traitants, documenter les résultats et comparer le travail sur site aux attentes.
Soutenir l'évaluation post-emploi
Examinez le travail accompli, les performances du site ou les résultats, afin que vos équipes puissent boucler la boucle et tirer des enseignements pour les décisions futures.
Connecter les rapports à l'ensemble des solutions de gestion des sous-traitants
Regroupez les données liées aux approbations des sous-traitants, à la préparation des travailleurs et aux activités sur site dans une vue de rapport plus connectée, afin que vos décisions s’appuient sur l’ensemble du processus, et non sur une seule étape.
Soutenir l'amélioration continue
Utilisez les informations sur les performances pour orienter les suivis, ajuster les attentes et prendre des décisions plus éclairées concernant les futurs contractants et le personnel.
Le suivi des performances n'est pas le même partout.
Le secteur d'activité, la localisation et le mode de fonctionnement de votre entreprise peuvent influencer les résultats les plus importants, la façon dont vous structurez les rapports et le type de visibilité dont les équipes ont besoin pour prendre des décisions éclairées.
Ce que notre solution de suivi des performances et d'aide à la décision vous aide à gérer :
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Différentes priorités en matière de rapports
Certaines structures se concentrent davantage sur la sécurité, la participation, l'activité des fournisseurs, les coûts ou les tendances opérationnelles.
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Hiérarchie et échelle de l'entreprise
Les opérations multi-sites et les structures d'entreprise plus complexes nécessitent souvent des vues différentes de la même information.
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Cycles d'évaluation et attentes
Certains secteurs d'activité s'appuient davantage sur des évaluations de routine, des examens post-emploi ou des contrôles de performance récurrents.
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Attentes régionales
Dans des régions comme le Québec ou l'Alberta, les conditions d'exploitation locales et les attentes en matière de rapports peuvent influencer la manière dont vous évaluez les performances.
En s'attaquant à ces différences dès le début, notre solution peut aider les équipes à évaluer les performances de la manière dont elles travaillent et à prendre de meilleures décisions au fil du temps.
Points clés
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Examiner plus d'une étape
Une vision plus complète de l'activité du sous-traitants, du travailleur et du site peut conduire à de meilleures décisions.
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Des résultats visibles
Une vision plus claire des rapports facilite la détection des tendances, la comparaison des résultats et le suivi des performances dans le temps.
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Utiliser les évaluations de manière cohérente
Des évaluations de la performance et des bilans après travaux réalisés de façon cohérente permettent de prendre de meilleures décisions.
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Soutenir l'amélioration continue
Cette étape aide les équipes à tirer les leçons du travail accompli et à les appliquer au fil du temps.
