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Guides et rapports

Le compte à rebours de la conformité est commencé

Les exigences de déclaration liées au travail forcé sont maintenant une réalité. Découvrez comment renforcer votre approche de la conformité des sous-traitants et de la chaîne d’approvisionnement.

Ce que couvre ce guide

Notre guide Le compte à rebours de la conformité est commencé aborde les exigences de déclaration liées au travail forcé sous un angle pratique. Il met l’accent sur les obligations de déclaration, l’évaluation des sous-traitants et les mesures de préparation qui peuvent influencer la façon dont votre organisation gère la conformité.

Ce guide vous aidera à mieux comprendre les exigences de déclaration, le rôle des sous-traitants dans ce processus et les mesures à prendre pour vous préparer avec plus de confiance.

Dans ce guide, vous trouverez :

  • Les exigences canadiennes en matière de déclaration liée au travail forcé et les principales considérations de conformité des sous-traitants.

  • Les obligations de déclaration, les vérifications de conformité des sous-traitants et les étapes de préparation.

  • Une approche plus éclairée de la déclaration liée au travail forcé et de la conformité de la chaîne d’approvisionnement.

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ESG expectations across the Canadian supply chain are changing, and keeping up can be difficult. SafeContractor Canada is here to help. 

Today, businesses across Canada are expected to report on how they control and manage forced labour risk in their supply chains. 

The compliance clock is ticking. Is your business ready? Our guide helps you prepare for what comes next. 

As supply chain expectations change, it helps to understand how to meet reporting and compliance requirements. 

Ce que vous apprendrez dans ce guide

Les bases de la déclaration:

Conformité des sous-traitants

Les exigences canadiennes en matière de déclaration liée au travail forcé et ce qu’il faut savoir sur les échéances de déclaration.

Conformité des sous-traitants

Comment vérifier que vos sous-traitants respectent leurs obligations liées au travail forcé.

Mesures de préparation

Les étapes qui peuvent vous aider à préparer votre première déclaration.

Pourquoi c’est important

La déclaration liée au travail forcé ne se limite pas à une obligation administrative. Elle peut influencer la façon dont votre organisation évalue les sous-traitants, suit les risques dans sa chaîne d’approvisionnement et documente ses décisions de conformité.

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    Exigences accrues

    Les organisations ont besoin de processus plus rigoureux pour identifier et gérer les risques liés au travail forcé dans leur chaîne d’approvisionnement.

  • Group-1

    Responsabilisation des sous-traitants

    L’efficacité de votre approche de déclaration dépend en partie de votre capacité à comprendre et à suivre les obligations de vos sous-traitants.

  • Group-1

    Préparation proactive

    Une approche mieux structurée permet de réduire les écarts et les imprévus avant les échéances de déclaration.

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Qui devrait lire ce guide ?

Ce guide peut être utile si votre rôle touche l’évaluation des sous-traitants, la conformité de la chaîne d’approvisionnement ou les exigences de déclaration liées au travail forcé.

  • Group-1

    Vous évaluez les obligations des sous-traitants

    Vous devez comprendre comment la conformité des sous-traitants s’intègre à votre processus de déclaration.

  • Group-1

    Vous gérez les risques de la chaîne d’approvisionnement

    Vous souhaitez mieux comprendre où les risques liés au travail forcé peuvent se situer dans votre chaîne d’approvisionnement.

  • Group-1

    Vous préparez votre organisation aux obligations de déclaration

    Vous prenez des mesures concrètes pour vous assurer que votre organisation est prête à répondre aux exigences de déclaration.

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Préparez-vous aux exigences de déclaration liées au travail forcé

Téléchargez le guide pour comprendre les exigences de déclaration, vérifier les obligations de vos sous-traitants et adopter une approche plus structurée de la conformité de votre chaîne d’approvisionnement.

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